Aturan “hak untuk memutuskan sambungan” telah berlaku di Australia, menawarkan keringanan bagi orang-orang yang merasa terpaksa menerima panggilan telepon atau membaca pesan dari atasan setelah mereka menyelesaikan pekerjaan hariannya.
Undang-undang baru ini memperbolehkan karyawan mengabaikan komunikasi setelah jam kerja jika mereka memilihnya, tanpa takut dihukum oleh atasan mereka.
Sebuah survei yang diterbitkan tahun lalu memperkirakan bahwa warga Australia bekerja rata-rata dua ratus delapan puluh satu jam lembur yang tidak dibayar setiap tahunnya.
Lebih dari 20 negara, terutama di Eropa dan Amerika Latin, telah Aturan serupa.
Undang-undang tidak melarang pengusaha menghubungi pekerjanya setelah jam kerja.
Sebaliknya, hal itu memberi staf hak untuk tidak menjawab kecuali penolakan mereka dianggap tidak masuk akal.
Berdasarkan peraturan tersebut, pengusaha dan karyawan harus mencoba menyelesaikan perselisihan di antara mereka sendiri. Jika cara tersebut tidak berhasil menemukan penyelesaian, Komisi Pekerjaan Adil Australia (FWC) dapat turun tangan.
FWC kemudian dapat memerintahkan pemberi kerja untuk berhenti menghubungi karyawan setelah jam kerja.
Jika ditemukan penolakan karyawan untuk menanggapi tidak beralasan maka dapat diperintahkan untuk membalas.
Kegagalan mematuhi perintah FWC dapat mengakibatkan denda hingga A$19.000 ($12.897; £9.762) bagi karyawan atau hingga A$94.000 bagi perusahaan.
Organisasi yang mewakili pekerja menyambut baik langkah tersebut.
“Ini akan memberdayakan pekerja untuk menolak kontak kerja di luar jam kerja yang tidak masuk akal dan memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik”, kata Dewan Serikat Buruh Australia.
Seorang pakar tempat kerja mengatakan kepada BBC News bahwa peraturan baru tersebut juga akan membantu pengusaha.
“Setiap organisasi yang stafnya memiliki waktu istirahat yang lebih baik dan keseimbangan kehidupan-pekerjaan yang lebih baik akan memiliki staf yang kecil kemungkinannya untuk memiliki hari sakit, dan kecil kemungkinannya untuk meninggalkan organisasi”, kata John Hopkins dari Universitas Teknologi Swinburne.
“Apapun yang menguntungkan karyawan, ada manfaatnya juga bagi pemberi kerja.”
Namun, ada reaksi beragam terhadap undang-undang baru tersebut dari karyawan.
“Saya pikir sebenarnya sangat penting bagi kita untuk memiliki undang-undang seperti ini,” kata pekerja industri periklanan, Rachel Abdelnour, kepada Reuters.
“Kita menghabiskan begitu banyak waktu terhubung dengan ponsel, terhubung dengan email sepanjang hari, dan menurut saya, sangat sulit untuk mematikannya.”
Namun, yang lain tidak merasa aturan baru itu akan membuat banyak perbedaan bagi mereka.
“Saya pikir ini ide yang bagus. Saya harap ini akan diterima. Namun sejujurnya, saya ragu ini akan diterima di industri kami,” kata David Brennan, seorang pekerja di industri keuangan, kepada kantor berita tersebut.
“Kami digaji besar, kami diharapkan untuk memberikan hasil, dan kami merasa harus memberikan hasil 24 jam sehari.”
