Missouri menuduh Starbucks mengikat pembayaran eksekutif untuk mencapai kuota perekrutan rasial dan gender.
Negara Bagian Missouri AS telah menggugat Starbucks, menuduh rantai kopi menggunakan komitmen terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai alasan untuk secara sistematis membedakan berdasarkan ras, jenis kelamin, dan orientasi seksual.
Dalam pengaduan yang diajukan di Pengadilan Federal St Louis pada hari Selasa, Missouri menuduh Starbucks mengikat gaji eksekutif dengan pencapaian kuota perekrutan rasial dan gender.
Ini juga menuduh Starbucks memilih kelompok pilihan untuk pelatihan tambahan dan prospek kemajuan pekerjaan, dan menggunakan sistem kuota untuk memastikan dewan direksi sendiri memiliki berbagai latar belakang rasial dan etnis.
“Semua ini melanggar hukum,” dan melanggar undang -undang hak -hak sipil federal dan negara bagian, menurut pengaduan dari Jaksa Agung Missouri Andrew Bailey.
Bailey, seorang Republikan, juga berpendapat bahwa konsumen Missouri membayar harga yang lebih tinggi dan menunggu lebih lama untuk layanan di Starbucks daripada jika rantai yang berbasis di Seattle mempekerjakan pekerja yang paling berkualitas.
“Kami tidak setuju dengan jaksa agung dan tuduhan ini tidak akurat,” kata Starbucks dalam sebuah pernyataan. “Kami sangat berkomitmen untuk menciptakan peluang bagi setiap mitra kami [employees]. Program dan manfaat kami terbuka untuk semua orang dan sah. ”
Presiden Amerika Serikat Donald Trump, yang juga seorang Republikan, telah mencoba untuk menutup kebijakan yang mempromosikan keragaman, keadilan dan inklusi di dalam dan di luar pemerintah federal, dan beberapa perusahaan telah mengakhiri atau membatasi program mereka sendiri.
Misalnya, Wall Street Bank Goldman Sachs pada hari Selasa membatalkan kebijakan untuk membawa perusahaan publik hanya jika mereka memiliki dua anggota dewan yang beragam, umumnya didefinisikan sebagai orang -orang dari demografi yang kurang terwakili.
Pekan lalu, sementara itu, Google membatalkan target perekrutan berbasis keragaman, sementara Amazon.com menghapus referensi untuk inklusi dan keragaman dari laporan tahunannya.
Kebijakan Keanekaragaman
Gugatan Selasa menantang kebijakan Starbucks yang diadopsi sejak tahun 2020, setelah pembunuhan George Floyd, seorang pria kulit hitam, oleh seorang petugas polisi Minneapolis yang memicu kerusuhan di seluruh negeri dan membuat banyak perusahaan memikirkan kembali praktik ketenagakerjaan.
Missouri mengatakan dugaan dukungan kuota Starbucks “seharusnya tidak mengejutkan,” mengutip dukungan kepala eksekutif baru Brian Niccol terhadap tujuan lingkungan, sosial dan tata kelola sambil memimpin rantai burrito Chipotle.
Starbucks mempekerjakan sekitar 211.000 orang di AS dan 361.000 orang di seluruh dunia.
Pada bulan Agustus 2023, seorang hakim federal di Spokane, Washington menolak gugatan pemegang saham yang menantang kebijakan keanekaragaman Starbucks, dengan mengatakan kasus tersebut menjawab pertanyaan kebijakan publik yang paling baik diputuskan oleh anggota parlemen dan perusahaan, bukan pengadilan.
Gugatan Missouri berupaya memaksa Starbucks untuk mengakhiri dugaan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin dan asal kebangsaan; REHIRE dan membatalkan disiplin terhadap karyawan yang terkena dampak diskriminasi, dan membayar ganti rugi yang tidak ditentukan.
Kasus ini adalah Missouri Ex Rel Bailey v Starbucks Corp, Pengadilan Distrik AS, Distrik Timur Missouri, No. 25-00165.
