BARUAnda sekarang dapat mendengarkan artikel Fox News!
Presiden Donald Trump berjanji pada Hari Peresmian untuk “melindungi pekerja Amerika,” dan sebulan kemudian, dia memulai awal yang solid. Tapi masih banyak yang harus dilakukan.
Dia mulai dengan mengakhiri program keragaman, ekuitas, dan inklusi yang telah merusak kerja sama dan keadilan di tempat kerja. Kedua, ia mengamankan perbatasan AS, jadi jutaan imigran ilegal tidak lagi menyeberang ke Amerika, membengkak angkatan kerja berupah rendah.
Akhirnya, Biro Statistik Tenaga Kerja mengumumkan bahwa bagian dari anggota serikat pekerja di dunia kerja AS turun di bawah 10% (di bawah 6% di sektor swasta), terendah baru.
Mantan Presiden Trump berbicara di sebuah rapat umum di UniDale, New York pada 18 September 2024. (Julia Bonavita/Fox News Digital)
Perubahan -perubahan ini dapat memudahkan reformasi kebijakan perburuhan yang serius yang tidak berpusat pada bisnis atau serikat buruh, tetapi pada masing -masing pekerja Amerika. Langkah -langkah yang tepat akan menambah fleksibilitas pada tenaga kerja, memacu penciptaan lapangan kerja dan mendorong pertumbuhan ekonomi. Pendapatan tambahan yang dihasilkan akan memfasilitasi pemotongan pajak.
Trump populer dan begitu banyak kebijakannya. Demokrat sedang tanking
Reformasi peraturan diperlukan di tiga lembaga federal yang mengawasi undang -undang dan peraturan perburuhan: Departemen Tenaga Kerja AS, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, dan Komisi Kesempatan Kerja yang setara.
Di Departemen Tenaga Kerja, pemerintah harus menghapus kriteria investasi “lingkungan, sosial, dan tata kelola” yang tidak kompeten secara ekonomi dan sebaliknya melindungi tabungan pensiun pekerja. Manajer investasi harus dilarang memajukan agenda politik yang mengurangi pengembalian pensiun.
Administrasi harus menjamin kebebasan informasi dan transparansi pekerja, sehingga anggota serikat tahu bagaimana para pemimpin mereka membelanjakan iuran.
Administrasi dapat memperluas program magang yang dapat ditawarkan oleh serikat pekerja, community college, dan pengusaha. Amerika memiliki kekurangan tukang ledeng, tukang las, dan listrik-profesi bergaji tinggi yang tidak diperlukan kredensial perguruan tinggi tradisional.
Perkelahian Trump-Zelenskyy benar-benar bisa membawa kesepakatan damai lebih dekat
Aturan era Biden telah meningkatkan hambatan kemampuan pekerja untuk bekerja sebagai kontraktor independen. Administrasi dapat melindungi pekerja yang ingin menjadi kontraktor independen sehingga mereka dapat memonetisasi kantong waktu dan bekerja untuk diri mereka sendiri terlepas dari pendidikan, pendapatan atau industri.
Departemen Tenaga Kerja harus mengembalikan Program Penentuan Independen Audit Payroll Audit yang sangat sukses, dimulai oleh Presiden Trump dan diakhiri oleh Presiden Joe Biden, untuk mendapatkan lebih banyak pekerja upah yang mereka hutang, membawa pengusaha ke dalam kepatuhan dan mengurangi litigasi.
Reformasi di NLRB, komisi beranggotakan lima orang yang dituduh menjamin hak-hak pekerja untuk berserikat, sangat penting untuk mengembalikan kredibilitasnya-jika ingin bertahan-untuk memberikan kepastian kepada pekerja dan pengusaha.
NLRB harus mengembalikan hak pengusaha untuk kebebasan berbicara dengan membalikkan larangan saat ini pada pertemuan dengan pekerja sebelum pemilihan serikat. Ini harus membatalkan keputusan yang membatasi kemampuan pengusaha untuk berkomunikasi dengan pekerja selama penggerak pengorganisasian serikat.
15% tarif pajak perusahaan dan 25% pengurangan usaha kecil harus menjadi centerpieces pemotongan pajak Trump
NLRB harus menghapus aturan kerja-majikan, di mana karyawan bisnis waralaba dihitung sebagai karyawan perusahaan induk. Yang lebih tepat adalah aturan lama, di mana pengusaha adalah mereka yang mengendalikan “ketentuan pekerjaan penting” pekerja. ” Pekerja di outlet McDonald's yang dimiliki secara independen harus menjadi karyawan pemilik restoran mereka, bukan eksekutif perusahaan McDonalds perusahaan yang jauh.
NLRB harus berhenti mengedit ketentuan pemberi kerja-buku atau mengganggu perjanjian pesangon yang sah, seperti yang dilakukan dalam administrasi Biden.
NLRB harus melindungi pekerja dari pemaksaan dalam pemilihan serikat dengan menghilangkan “pemeriksaan kartu” dan membutuhkan surat suara rahasia untuk semua pemilihan serikat. Di bawah sistem “pemeriksaan kartu”, kartu yang ditandatangani secara publik dihitung sebagai suara, dan penyelenggara serikat dapat menekan pekerja untuk menandatangani.
EEOC, komisi beranggotakan lima orang yang menegakkan undang-undang federal terhadap diskriminasi ketenagakerjaan, harus melindungi pekerja dari bias dan pelecehan, termasuk antisemitisme, dengan menerima pengaduan dan dengan cepat mengadili mereka.
Klik di sini untuk lebih banyak pendapat Fox News
EEOC harus mengizinkan perusahaan untuk merekrut di kampus -kampus, seperti yang telah terjadi sejak universitas pertama di abad ke -18.
Biden EEOC berpendapat bahwa program perekrutan kampus dan lainnya yang menargetkan lulusan perguruan tinggi baru -baru ini adalah ilegal. Tetapi pengadilan tidak pernah menyatakan mereka melanggar hukum.
Dengan tidak adanya tuduhan diskriminasi, pemerintah federal seharusnya tidak mewajibkan laporan EEO-1-data dari pengusaha berdasarkan ras, jenis kelamin dan kompensasi. Sementara biaya diskriminasi harus diselidiki, formulir ini menimbulkan ekspedisi memancing untuk menghukum pengusaha yang baik dan menakut-nakuti orang lain ke dalam aktivisme Dei.
Klik di sini untuk mendapatkan aplikasi Fox News
Akhirnya, EEOC harus mengakhiri penggunaan klaim dampak yang berbeda terhadap pengusaha. Di bawah klaim ini, pengusaha dihukum jika mereka tidak mempekerjakan bagian tertentu dari perempuan dan minoritas, meskipun ilegal untuk disewa berdasarkan jenis kelamin atau ras.
Rekomendasi ini adalah langkah pertama untuk tahun awal administrasi Trump. Selama empat tahun mendatang, DOL, NLRB dan EEOC memiliki potensi besar untuk meningkatkan kemakmuran bagi pekerja individu dan mengangkat beban peraturan pada pengusaha dan pengusaha untuk menciptakan lapangan kerja dan mobilitas ke atas.
Klik di sini untuk membaca lebih lanjut oleh Diana Furchtgott-Roth
Diana Furchtgott-Roth, seorang sarjana di Heritage Foundation, menjabat sebagai Kepala Staf di Dewan Penasihat Ekonomi Gedung Putih (2001-2002) dan Kepala Ekonom di Departemen Tenaga Kerja AS (2003-2005).
