Setengah dari responden survei juga mengatakan budaya kerja raksasa pertambangan telah meningkat 'banyak' atau 'sedikit'.
Lebih dari sepertiga pekerja di Rio Tinto mengalami perundungan dalam 12 bulan terakhir, berdasarkan tinjauan kemajuan, hampir tiga tahun setelah raksasa pertambangan tersebut berjanji untuk mengatasi seksisme dan rasisme yang meluas di tempat kerja.
Di antara hampir 12.000 karyawan Rio Tinto yang disurvei, 39 persen melaporkan mengalami perundungan, naik dari 31 persen pada tahun 2021, menurut laporan yang dibuat oleh perusahaan Inggris-Australia tersebut pada hari Rabu.
Karyawan perempuan lebih cenderung mengatakan bahwa mereka mengalami perundungan.
Separuh perempuan yang disurvei melaporkan pengalaman serupa, dibandingkan dengan 36 persen laki-laki, naik dari masing-masing 36 persen perempuan dan 29 persen laki-laki pada tahun 2021.
Meningkatnya intimidasi terhadap perempuan sebagian disebabkan oleh “meningkatnya pembalasan dalam bentuk intimidasi gender sebagai respons terhadap upaya Rio Tinto untuk mempromosikan keragaman dan inklusi gender,” kata laporan itu.
Tujuh persen responden – 16 persen perempuan dan 4 persen laki-laki – mengatakan mereka pernah mengalami pelecehan seksual, proporsi yang tidak berubah dibandingkan tahun 2021.
Delapan karyawan mengatakan mereka pernah mengalami atau mencoba melakukan penyerangan seksual atau pemerkosaan, dibandingkan dengan lima orang pada tahun 2021.
Terlepas dari temuan tersebut, sekitar separuh karyawan melaporkan bahwa budaya kerja di perusahaan telah membaik.
Lima puluh persen responden mengatakan situasi yang berkaitan dengan penindasan telah “jauh” atau “sedikit” lebih baik, sementara 47 persen dan 46 persen responden masing-masing melaporkan adanya perbaikan terkait pelecehan seksual dan rasisme.
Tinjauan tersebut juga menemukan bahwa 26 rekomendasi yang diuraikan dalam Laporan Penghormatan Sehari-hari tahun 2022 yang ditugaskan oleh perusahaan sebagian besar telah dilaksanakan.
Kepala eksekutif Rio Tinto, Jakob Stausholm, mengatakan dia “sangat terganggu” karena para pekerja masih mengalami perilaku berbahaya namun didorong oleh upaya perusahaan untuk melakukan perubahan.
“Tinjauan tersebut juga menunjukkan bahwa meskipun kemajuan sedang dicapai, mencapai perubahan berkelanjutan yang ingin kita lihat dalam budaya kita memerlukan fokus dan upaya yang berkelanjutan,” kata Stausholm dalam sebuah pernyataan.
“Pesan saya hari ini adalah kita akan tetap berada di jalur yang benar.”
Tinjauan tersebut, yang dilakukan oleh mantan Komisioner Diskriminasi Seks Australia Elizabeth Broderick, dilakukan setelah penyelidikan parlemen pada tahun 2022 di Australia Barat menemukan bahwa pelecehan dan penyerangan seksual tersebar luas di sektor pertambangan.
