Goldman Sachs menyapu aturan keragaman yang telah 'melayani tujuannya'

Wakil Ketua Goldman Sachs mengatakan bank membuang aturan keanekaragaman internal yang melarangnya menasihati semua laki -laki, semua papan putih pada flotasi perusahaan karena itu tidak lagi diperlukan.

Bank investasi telah berjanji bahwa mereka hanya akan membantu bisnis menjual sahamnya di bursa saham jika memiliki dua anggota dewan yang beragam, salah satunya adalah seorang wanita.

Tetapi Richard Gnodde mengatakan kepada BBC: “Kebijakan itu diberlakukan untuk mencoba dan mendorong perubahan perilaku dan saya pikir itu terjadi.”

Dalam sebuah wawancara yang luas, ia juga mengatakan pemerintah Inggris perlu melanjutkan dan memulai proyek infrastruktur sekarang dan memperingatkan bahwa ketidakpastian atas kebijakan AS adalah meredam “semangat hewan” perusahaan.

Goldman Sachs memperkenalkan kebijakan keragamannya di dewan pada tahun 2020, awalnya mengamanatkan bahwa perusahaan yang ingin mengapung harus memiliki satu anggota yang beragam, sebelum meningkatkannya menjadi dua orang.

Mr Gnodde berkata: “Saya pikir yang penting adalah Anda memiliki beragam pandangan di papan itu dan jika Anda melihat perusahaan -perusahaan ini, mereka semua telah memeluk keragaman, itu dipindahkan.

“Saya pikir itu telah melayani tujuannya.”

Menurut Think Tank, dewan konferensi, meskipun dewan AS “lebih beragam dari sebelumnya”, ada “perlambatan yang ditandai” dalam perekrutan keragaman rasial di papan antara 2022 dan 2024.

Dalam S&P 500, daftar pasar saham dari 500 perusahaan AS terbesar, pangsa direktur non-kulit putih meningkat dari 20% menjadi 26% antara tahun 2020 dan 2024. Di Russell 3000, yang melacak 3.000 perusahaan, angka itu berubah dari 21% hingga 23%.

Dari tahun 2020 hingga 2024, pangsa direktur wanita naik dari 27% menjadi 34% di S&P 500, dan tumbuh dari 21% menjadi 29% di Russell 3000.

Pada bulan Desember tahun lalu, pengadilan banding federal AS memutuskan bahwa NASDAQ, indeks pasar saham, tidak memiliki wewenang untuk memberlakukan aturan yang mengharuskan perusahaan untuk memiliki perempuan dan minoritas atau orang -orang LGBTQ+ di dewan mereka atau menjelaskan mengapa mereka tidak melakukannya.

Seorang juru bicara Goldman Sachs mengatakan: “Sebagai hasil dari perkembangan hukum yang terkait dengan persyaratan keragaman dewan, kami mengakhiri kebijakan keragaman dewan formal kami.”

Perusahaan tidak menentukan apakah itu merujuk pada kasus NASDAQ.

Dalam salah satu tindakan pertamanya setelah dilantik, Presiden AS Donald Trump menandatangani perintah eksekutif untuk mengakhiri “DEI pemerintah yang radikal dan boros [diversity, equity, and inclusion ] program “.

Sejumlah perusahaan sejak itu mendayung kembali pada program perekrutan yang beragam, termasuk Google dan Meta, perusahaan yang memiliki Instagram dan Facebook.

Ditanya apakah perusahaan mundur dari kebijakan seputar keragaman karena Gedung Putih Trump, Mr Gnodde mengatakan: “Saya hanya bisa berbicara sendiri, saya tidak berpikir itu masalahnya.

“Ambisi kita adalah untuk terus memajukan dan terus terang untuk melangkah lebih jauh dari kita.”

Namun, ia mengakui bahwa ketidakpastian yang disebabkan oleh kebijakan Trump tentang tarif perdagangan sedang membebani “semangat hewan” perusahaan dan selera mereka untuk investasi.

“Saya pikir sekarang, suasana hati ada di margin [is] Sedikit marah, karena orang tidak yakin tentang apa hasil kebijakan itu dan apa dampaknya, “kata Mr Gnodde.

Trump awalnya mengatakan dia akan mengenakan tarif 25% pada Kanada, Meksiko dan Cina. Namun, ia kemudian menghentikan mereka melawan Kanada dan Meksiko selama 30 hari.

Sejak itu, presiden kemudian mengumumkan bahwa ia akan mengenakan tarif 25% pada semua baja dan aluminium yang memasuki AS, memprovokasi tanggapan marah dari orang -orang seperti Kanada dan Uni Eropa.

Melihat Inggris, Mr Gnodde mendesak pemerintah untuk melanjutkan proyek infrastruktur lebih cepat daripada nanti.

Kanselir Rachel Reeves baru -baru ini mengumumkan dukungannya untuk landasan pacu ketiga di Heathrow serta memperluas bandara Luton dan Gatwick, dan membangun “koridor pertumbuhan” antara Oxford dan Cambridge.

Namun, proyek -proyek ini tidak diharapkan akan selesai selama beberapa tahun.

Pemerintah telah menjadikan pertumbuhan ekonomi sebagai kebijakan utama tetapi pertumbuhan Inggris telah melambat, Menurut angka resmi.

Mr Gnodde berkata: “Proyek jarak jauh sangat menarik. Kita perlu menempatkannya di tempatnya tetapi mereka akan membutuhkan waktu lama.”

Dia menambahkan: “Mari kita temukan beberapa infrastruktur yang perlu kita lakukan, apakah itu di sektor energi, apakah itu dalam transportasi, meningkatkan jaringan jalan, sesuatu pada transisi energi.

“Semua rencana ini duduk di meja Departemen Keuangan. Mengapa kita tidak menyingkirkannya, membuat sektor swasta menawar dengan syarat yang akan menarik bagi sektor swasta, dan Anda akan melihat persaingan.”

Dalam sebuah laporan tentang meningkatkan usaha kecil di Inggris, dirilis pada hari Rabu, Goldman Sachs mengatakan: “Jika ada dua hal yang kita ketahui dari enam bulan pertama pemerintahan baru di Inggris, pertumbuhannya adalah misi nasional yang mendesak dan membuka kunci Mungkin itu adalah tantangan terbesar yang dihadapi pemerintah berturut -turut. “

Mr Gnodde mengatakan Buruh telah “mengirim pesan kuat di depan kompetisi” setelah itu Baru -baru ini menggulingkan kursi Otoritas Kompetisi dan Pasar.

Dia menambahkan bahwa pemerintah menarik tuas seperti itu dapat memicu pertumbuhan untuk membuat Inggris “kompetitif secara global”.

Dia juga menyarankan agar bisnis Inggris harus berkonsolidasi untuk bersaing secara global.

“Berapa banyak pemain ini yang kita butuhkan?”, Katanya. “Berapa banyak telekomunikasi yang kita butuhkan? Berapa banyak bank yang kita butuhkan? Saya pikir pasar harus dapat mendorong itu jika kita akan bersaing di panggung global.”