Fintech Block memberhentikan 931 orang, sekitar 8% dari staf perusahaan, pada hari Selasa, menurut pesan yang bocor dari perusahaan yang dilihat oleh TechCrunch.
Berita itu diumumkan kepada staf dalam email dari co-founder dan CEO Block, Jack Dorsey. Dorsey mengatakan kepada staf bahwa pada hari Selasa, Block akan “membuat beberapa perubahan org, termasuk menghilangkan peran dan memulai proses konsultasi di negara -negara di mana diperlukan.”
Ini adalah perubahan terbaru untuk menghantam blok, raksasa jasa keuangan Dorsey yang memiliki Aplikasi Tunai dan Square. Perusahaan ini menyediakan layanan pembayaran seluler untuk konsumen, serta perangkat keras dan perangkat lunak point-of-sale untuk bisnis.
Dalam email itu, Dorsey menjelaskan bahwa blok itu memotong peran di tiga ember lebar. Daftar pertama ia adalah 391 orang yang dipotong karena alasan “strategi”.
Bucket kedua dan terbesar, 460 orang, adalah karena alasan “kinerja”, dengan Dorsey menjelaskan bahwa blok memberantas karyawan yang mencetak peringkat “di bawah” pada metrik pelacakan kinerja internal perusahaan, atau sedang tren ke arah itu.
Bucket ketiga adalah manajer, 80 di antaranya sedang dipotong untuk meratakan hierarki blok menjadi “bagian dalam+4,” yang mengacu pada laporan langsung Dorsey dan kemudian empat tingkat laporan langsung di luar itu, menurut sumber yang akrab. Dorsey juga mengatakan bahwa 193 manajer dipindahkan ke peran kontributor individu.
Email Dorsey menyangkal bahwa PHK adalah karena alasan keuangan atau untuk menggantikan pekerja dengan AI. Sebaliknya, ia mengatakan bahwa blok memotong peran karena menggeser kebutuhan strategis sambil “menaikkan standar dan bertindak lebih cepat pada kinerja.”
Dorsey juga mencatat bahwa Block menutup 748 peran terbuka di perusahaan, dengan pengecualian mereka yang telah berkembang menjadi tahap penawaran, peran operasi kritis, dan peran kepemimpinan utama, antara lain.
Blokir terakhir menjalani PHK utama pada Januari 2024, ketika memotong sekitar 1.000 peran. Pada Desember 2024, pakaian itu memiliki sekitar 11.300 anggota staf di seluruh dunia, menurut Pengajuan 10K terbaru perusahaan.
Block tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Di bawah ini adalah seluruh email yang dikirim Dorsey untuk memblokir karyawan pada hari Selasa. Tata bahasa dan format teks ini telah sedikit dimodifikasi untuk melindungi sumber -sumber yang membagikannya dengan TechCrunch. Email berikut:
Hai semuanya.
Hari ini kami akan membuat beberapa perubahan org, termasuk menghilangkan peran dan memulai proses konsultasi di negara -negara di mana diperlukan. Saya ingin memberi Anda semua fakta langsung.
Seperti yang saya katakan di blok terakhir, ada tiga area yang ingin kami atasi:
- Strategi: Mengurangi dari tim yang tidak memiliki strategi, dan memperbaiki rasio disiplin kami.
- Kinerja: Berpisah dengan orang -orang dengan “di bawah” atau tren menuju “di bawah.”
- Hierarki: Mengemudi untuk meratakan org kami ke kedalaman maksimal Innercore+4
Apa yang diterjemahkan dalam jumlah orang yang sebenarnya:
- Hirarki: 80 Manajer (dengan 193 memindahkannya peran kontributor individu)
Kami juga menutup semua 748 peran yang kami buka dengan pengecualian:
- Peran berkembang untuk menawarkan panggung.
- Peran operasional yang kritis
Tak satu pun dari poin di atas yang mencoba mencapai target keuangan tertentu, menggantikan orang dengan AI, atau mengubah topi headcount kami. Mereka spesifik untuk kebutuhan kita di sekitar strategi, menaikkan standar dan bertindak lebih cepat pada kinerja, dan meratakan org kita sehingga kita dapat bergerak lebih cepat dan dengan abstraksi yang lebih sedikit.
Mengapa melakukan ini sekaligus, bukan dari waktu ke waktu? Kami berada di belakang dalam tindakan kami, dan itu tidak adil bagi orang -orang yang bekerja di sini atau perusahaan. Ketika kita tahu, kita harus bergerak, dan belum ada cukup gerakan. Kita perlu pindah untuk membantu kita bertemu dan tetap di depan momen transformasional industri kita.
Ini adalah bagian terberat dari pekerjaan saya, dan saya berjuang keras melawan pertimbangan ini. Kita harus memiliki bilah kebenaran yang sangat tinggi bagi kita untuk mengambil tindakan apa pun, yang membutuhkan iterasi dan waktu untuk mendapatkan yang benar. Saya selalu menyeimbangkan ini dengan fakta bahwa semua orang di sini, dan mereka yang berangkat, memiliki keadilan di perusahaan kami. Adalah tugas saya untuk meningkatkan nilai itu. Kami percaya ini akan membantu kami fokus dan mengeksekusi lebih baik untuk melakukan hal itu.
Kami bekerja untuk memberikan kejelasan kepada semua orang secepat, dengan konteks dan dukungan sebanyak mungkin. Anda akan segera menerima email tentang apa artinya ini bagi Anda. Jika ada area di mana Anda pikir kami bisa melakukan yang lebih baik, tolong kirimkan saya catatan. Umpan balik langsung membuat kita lebih baik, dan saya selalu bertindak ketika itu masuk akal.
Terima kasih untuk semua yang meninggalkan kami. Saya bersyukur dan menghargai Anda dan pekerjaan Anda, yang telah membangun kami hingga saat ini. Kami akan terus menghormati itu dengan meningkatkan nilai kami kepada pelanggan kami, dan karena itu kepada semua pemegang saham kami, termasuk Anda.
Terima kasih,
mendongkrak
Kisah ini diperbarui pada pukul 16:28 pada hari Selasa untuk memasukkan email lengkap yang mengumumkan PHK.
