Amazon mengakhiri kebijakan bekerja dari rumah untuk staf kantor

Amazon memerintahkan stafnya untuk kembali ke kantor lima hari seminggu saat mengakhiri kebijakan kerja hibridanya.

Perubahan ini akan berlaku mulai bulan Januari, kata kepala eksekutif Amazon Andy Jassy dalam sebuah pernyataan memo untuk staf.

“Kami telah memutuskan untuk kembali bekerja di kantor seperti sebelum Covid”, katanya, seraya menambahkan bahwa hal itu akan membantu staf “lebih siap untuk berinovasi, berkolaborasi, dan terhubung satu sama lain”.

Tuan Jassy telah lama dikenal sebagai orang yang skeptis terhadap kerja jarak jauh, tetapi staf Amazon sebelumnya diizinkan bekerja dari rumah dua hari seminggu.

Upaya Amazon untuk mengembalikan staf korporat ke kantor telah menjadi sumber ketegangan di dalam perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 1,5 juta orang di seluruh dunia dalam peran penuh waktu dan paruh waktu.

Staf di kantor pusatnya di Seattle menggelar protes tahun lalu saat perusahaan memperketat tunjangan kerja jarak jauh penuh yang diberlakukan selama pandemi.

Amazon kemudian memecat penyelenggara protes tersebut, yang memicu klaim pembalasan tidak adil, perselisihan yang telah diselesaikan oleh pejabat buruh.

Dalam pesannya pada hari Senin, Tn. Jassy mengatakan bahwa ia khawatir bahwa Amazon – yang telah lama membanggakan dirinya dalam mempertahankan intensitas perusahaan rintisan sambil tumbuh menjadi raksasa teknologi – melihat budaya korporatnya diencerkan oleh pekerjaan yang fleksibel dan terlalu banyak lapisan birokrasi.

Tuan Jassy, ​​yang menggantikan pendiri Jeff Bezos sebagai kepala eksekutif pada tahun 2021, mengatakan bahwa ia telah membuat “kotak surat birokrasi” bagi staf untuk menyampaikan keluhan tentang peraturan yang tidak perlu dan perusahaan meminta para manajer untuk mengatur ulang sehingga para manajer dapat mengawasi lebih banyak orang.

Amazon mengatakan perubahan tersebut dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja

Selain kembali ke kantor lima hari seminggu, Amazon mengatakan akan menerapkan sistem meja bersama di AS.

Perusahaan mengatakan staf masih dapat bekerja dari rumah dalam situasi yang tidak biasa, seperti anak sakit atau keadaan darurat di rumah, seperti yang terjadi sebelum pandemi.

Namun, kecuali mereka telah diberikan pengecualian, Tn. Jassy mengatakan: “Harapan kami adalah orang-orang akan berada di kantor di luar keadaan yang meringankan”.

Pekerjaan jarak jauh mencapai puncaknya selama pandemi. Banyak perusahaan mulai memanggil kembali staf pada tahun 2022, tetapi pengembaliannya belum tuntas.

Hingga musim panas ini, sekitar 12% karyawan penuh waktu di AS sepenuhnya bekerja jarak jauh dan 27% lainnya melaporkan memiliki kebijakan kerja hibrida, menurut survei bulanan oleh ekonom Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, dan Steven J Davis.

Para petinggi bank seperti Jamie Dimon dari JP Morgan merupakan salah satu tokoh paling terkenal yang mengkritik kerja jarak jauh dan cenderung menuntut kehadiran di kantor penuh waktu.

Namun sikap ini juga telah menyebar ke industri lain, dengan UPS dan Dell yang memanggil kembali staf mereka ke kantor penuh waktu tahun ini.

Dalam memonya, Tn. Jassy mengatakan bahwa pengalaman Amazon dengan peralihan ke kebijakan hibrida telah “memperkuat keyakinan kami tentang manfaat” bekerja secara langsung.

Namun Prof Bloom, seorang profesor di Stanford, mengatakan dia tidak menganggap pengumuman tersebut sebagai tanda perubahan yang lebih luas dalam kebijakan kerja, dan mencatat bahwa datanya menemukan waktu yang dihabiskan di kantor cukup stabil selama lebih dari setahun.

“Untuk setiap perusahaan ternama yang membatalkan kebijakan bekerja dari rumah, ada perusahaan lain yang tampaknya memperluasnya – hanya saja mereka tidak diliput oleh media,” katanya.