UnitedHealth Group telah menggosok banyak kebijakan situs webnya yang menyebutkan kebijakan keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI), termasuk menarik posting blog dan menghapus bagian besar dari situs webnya, TechCrunch telah belajar.
Menurut salinan situs web UnitedHealth yang diarsipkan, beberapa halaman web perusahaan yang didedikasikan untuk DEI tidak lagi memuat Dan sekarang redirect untuk kesalahan “halaman tidak ditemukan”. Bagian dari halaman karier perusahaan itu dulu punya Bagian yang berdedikasi untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi, bersama dengan inisiatif keragamannya, tidak lagi muncul di halaman langsung yang sama. UnitedHealth juga menghapus posting blog 2022 Menampilkan percakapan dengan wakil presiden DEI.
Tidak jelas mengapa UnitedHealth menarik halaman, dan jika itu mewakili pergeseran kata -kata atau perubahan aktual dalam kebijakannya. Juru bicara UnitedHealth Tyler Mason tidak mengembalikan permintaan komentar Rabu.
Penghapusan DEI dari situs web UnitedHealth bertepatan dengan retret luas dari kebijakan dan program DEI dengan nama-nama rumah tangga dan perusahaan teknologi, di tengah meningkatnya tekanan dari perintah eksekutif yang dikeluarkan administrasi Trump yang menargetkan program DEI.
Pada bulan Februari, Jaksa Agung AS Pam Bondi diinstruksikan Departemen Kehakiman untuk “menyelidiki, menghilangkan, dan menghukum” program DEI yang dianggap ilegal di perusahaan sektor swasta yang menerima dana federal. Pengadilan banding federal untuk sementara mengizinkan administrasi Trump tekan ke depanmeskipun pengadilan lebih rendah memutuskan upaya pemerintah yang melanggar hukum.
Beberapa perusahaan teknologi telah menggosok DEI dari situs web mereka, termasuk Google dan Openai.
TechCrunch melihat UnitedHealth mencatat halaman webnya menyebutkan DEI sepanjang Rabu pagi secara real time. Sejak serangan ransomware pada perubahan layanan kesehatan tahun lalu, TechCrunch telah menggunakan monitor halaman web untuk secara otomatis dan terus -menerus memeriksa perubahan apa pun pada situs webnya, seperti pembaruan pemberitahuan pelanggaran data.
Dalam menghilangkan “keragaman, ekuitas, dan inklusi” di menu situs web UnitedHealth, perusahaan menambahkan halaman ramping dengan bahasa yang lebih lemah yang disebutnya “Budaya Milik,” Yang meninggalkan referensi sebelumnya untuk upaya keragaman perusahaan di kampus universitas, keragaman dalam perekrutan, dan berbagai kelompok sumber daya karyawan perusahaan.
