Masa depan pekerjaan sedang didefinisikan ulang, dan TechCrunch Disrupt 2024 adalah tempat untuk mengeksplorasinya. Seiring dengan upaya perusahaan untuk memanfaatkan talenta dari seluruh dunia, lanskap perekrutan pun mengalami transformasi — dan terdapat gelombang baru startup HR global yang memungkinkan perubahan ini.
Namun, pertanyaannya tetap ada: Apakah solusi-solusi baru ini dapat menggantikan anak-anak perusahaan lokal, atau hanya sekedar mengisi kekosongan yang ada? Di era perekrutan tanpa batas ini, memahami dinamika pekerjaan jarak jauh, kepatuhan, dan manajemen talenta sangat penting bagi para pendiri dan investor. Corinne Beksha, COO Cek; Marcelo Lebre, presiden dan salah satu pendiri Remote; dan Josh Reeves, CEO Gusto, hadir di Panggung Fintech untuk membahas lanskap yang terus berkembang ini.
Corinne, Marcelo, dan Josh adalah pemimpin visioner yang masing-masing membangun dan mengembangkan perusahaan yang membentuk cara tim global dipekerjakan, dikelola, dan dibayar. Mulai dari sistem penggajian hingga HR lintas negara yang lancar, mereka berada di garis depan revolusi ini. Kami sangat antusias untuk berbagi kesempatan ini untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana startup dapat berkembang dengan memikirkan kembali apa artinya bekerja lintas negara dan bagaimana teknologi memungkinkan masa depan lapangan kerja.
Temui para pembicara
Corinne Beksha, COO, Periksa
Corinne Beksha memimpin fungsi Pendapatan, Operasi, dan G&A di Memeriksadi mana dia berfokus pada penyederhanaan penggajian melalui keuangan tertanam. Corinne memiliki pengalaman selama satu dekade sejak bekerja di lantai perdagangan Goldman Sachs dan masa jabatannya di Plaid, di mana ia memegang berbagai peran kepemimpinan, termasuk kepala staf hingga CEO. Dia menganjurkan transparansi gaji, keberagaman, dan kesetaraan – sebuah komitmen yang terlihat dalam kepemimpinannya di Check, di mana kelompok kompensasi dibagikan secara publik untuk memastikan pembayaran yang adil bagi semua orang. Latar belakang Corinne yang luas di bidang fintech dan hasratnya terhadap keunggulan operasional menjadikannya suara yang kritis dalam diskusi mengenai masa depan pekerjaan dan praktik perekrutan yang adil.
Marcelo Lebre, presiden dan salah satu pendiri, Remote
Marcelo Lebre ikut mendirikan Terpencil untuk mengatasi tantangan yang dia hadapi di GitLab: kompleksitas dalam merekrut talenta jarak jauh di berbagai negara. Saat ini, platform Remote membantu perusahaan merekrut, mengelola, dan membayar karyawan di lebih dari 75 negara, menyederhanakan tumpukan SDM global dengan solusi seperti penggajian, kepatuhan lokal, dan layanan pencatatan perusahaan. Pengalaman Marcelo sebagai penasihat startup, CTO, dan VP of Engineering menunjukkan keyakinannya pada kumpulan talenta tanpa batas yang memungkinkan perusahaan merekrut kandidat terbaik, di mana pun lokasinya. Komitmennya untuk menjadikan pekerjaan mudah diakses dan terukur telah mendorong Remote ke status unicorn, dengan klien seperti Aston Martin.
Josh Reeves, CEO, Gusto
Josh Reeves memimpin Semangatsebuah perusahaan yang mendukung lebih dari 300.000 bisnis dengan penggajian, asuransi kesehatan, SDM, dan kepatuhan. Di bawah kepemimpinan Josh, Gusto telah mengembangkan layanan penggajian tertanam dan menjalin kemitraan, termasuk kolaborasi dengan Remote untuk memfasilitasi perekrutan lintas negara. Visi Josh untuk dunia di mana pekerjaan memberdayakan kehidupan terlihat jelas dalam perjalanan Gusto yang mencapai pendapatan tahunan lebih dari $500 juta dan pendekatannya terhadap ekspansi internasional. Dengan mendukung talenta lokal dan jarak jauh, Gusto mewujudkan masa depan di mana perusahaan memiliki fleksibilitas untuk membangun tim yang menjangkau seluruh dunia tanpa mengorbankan kepatuhan atau dukungan karyawan.
