Pekerja yang meninggalkan kantor pusat untuk membeli secangkir kopi merugikan perusahaan pertambangan Australia terlalu banyak uang, menurut bosnya.
Direktur pelaksana Mineral Resources Chris Ellison mengatakan selama presentasi hasil keuangan pada hari Rabu bahwa ia ingin “menahan staf sepanjang hari”.
“Saya tidak ingin mereka meninggalkan gedung,” katanya.
Kantor pusat di Perth memiliki sebuah restoran, sembilan staf psikolog, pusat kebugaran, dan fasilitas lain yang dirancang untuk mendorong staf agar tetap berada di kantor.
“Kami memiliki banyak manfaat berbeda yang telah kami berikan,” kata Tn. Ellison, yang perusahaannya memiliki kebijakan “dilarang bekerja dari rumah” yang ketat.
“Mengapa saya melakukan itu? Karena saat saya menangkap mereka di pagi hari, saya ingin menahan mereka sepanjang hari. Saya tidak ingin mereka meninggalkan gedung.
“Saya tidak ingin mereka berjalan kaki di jalan untuk minum kopi. Kami sudah tahu beberapa tahun lalu berapa biayanya.”
Ia mengatakan bahwa pelaku industri pertambangan lainnya harus “setuju” dengan pemikirannya tentang manfaat bekerja di kantor daripada di rumah.
“Industri ini tidak mampu menanggungnya. Kita tidak bisa membiarkan orang bekerja tiga hari seminggu dan menerima gaji lima hari seminggu – atau empat hari.”
Budaya perusahaan di Mining Resources juga mencakup pandangan Tn. Ellison terhadap orang tua, dengan perusahaan membangun pusat penitipan anak di lokasi yang cukup besar untuk 105 anak.
“Alasan lain bagi mereka untuk datang dan menikmati pekerjaan,” katanya.
“Tinggalkan anak-anak mereka di sebelah rumah. Kami memiliki dokter dan perawat yang akan memberi mereka makan, tetapi ibu dan ayah akan bekerja di kantor kami.”
Tuan Ellison bukan satu-satunya bos yang menegakkan kebijakan tidak bekerja dari rumah.
Minggu lalu, pimpinan produsen telepon pintar yang berkantor pusat di London, Nothing, mengirimkan email kepada seluruh staf untuk mengumumkan berakhirnya sistem kerja hibrida dan peralihan ke sistem kerja sepenuhnya di kantor.
“Saya tahu ini adalah keputusan kontroversial yang mungkin tidak cocok untuk semua orang, dan pasti ada perusahaan di luar sana yang berhasil dengan sistem kerja jarak jauh atau hibrida,” tulisnya dalam email tersebut.
“Namun, hal itu tidak tepat untuk jenis bisnis kami, dan tidak akan membantu kami mewujudkan potensi kami sepenuhnya sebagai sebuah perusahaan.”
